penerapan k3lh di perusahaan

CARA PEMANTAUAN DAN EVALUASI SMK3

Pemantauan dan evaluasi meliputi : a.Pencatatan dan pelaporan K3 terintegrasi ke dalam sistem pelaporan. 1)Pencatatan dan pelaporan K3 2)Pencatatan semua kegiatan K3 3)Pencatatan dan pelaporan Kecelakaan Akibat Kerja Selengkapnya...

BAGAIMANA CARA REHABILITASI KERJA DI PERUSAHAAN

Rehabilitasi Menurut The National Council on Rehabilitation, rehabilitasi didefinisikan sebagai proses pemulihan dari ketidak mampuan/kecacatan sehingga orang dapat berfungsi kembali secara mental, social, keterampilan bekerja dan ekonomi. Rehabilitas Selengkapnya...

Petugas P3K di Tempat Kerja

1)Untuk Tempat kerja dengan factor resiko rendah seperti toko, kantor, perpustakaan dan lain-lain dengan jumlah pekerja 150 > 150 harus memiliki petugas P3K minimal 1 orang 2)Untuk Tempat Selengkapnya...

Penerapan SMK3 Bagian 3

3.Menerapakan kebijakan K3 secara efektif dengan mengembangkan kemampuan dan mekanisme pendukung yang diperlukan untuk mencapai kebijakan, tujuan dan sasaran K3. Dalam hal ini pengurus harus menunjuk personi –personil Selengkapnya...

Dasar Hukum Penerapan SMK3

Peraturan Menteri Tenaga Kerja No. Per. 05/Men/1996 Pasal 3: Setiap perusahaan yang mempekerjakan tenaga kerja sebanyak 100 orang atau lebih dan mengandung potensi bahaya yang dapat ditimbulkan oleh Selengkapnya...

Kalori untuk Pekerjaan

Karbohidrat, lemak dan putih telur, merupakan sumber tenaga (energy) untuk bekerja. Energy makanan diukur dalam unit yang disebut: Kilogram Kalori, yang selanjutnya disebut: Kalori (calory, kal/Cal). Satu kalori Selengkapnya...

TUJUAN UTAMA KESEHATAN KERJA PART 2

Menurut permen tenaga kerja dan transmigrasi RI No. 03/MEN/1982 tentang pelayanan di perusahaan adalah usaha kesehatan yang dilaksanakan dengan tujuan : a.Memberikan bantuan kepada tenaga kerja dalam penyesuaian Selengkapnya...

Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan Kerja

Sesuai dengan kondisi perusahaan dan kebijakan pihak manajemen, terdapat berbagai jenis system pelayanan kesehatan. Untuk perusahaan besar dan mampu, penyelenggaraannya dapat dilakukan sendiri. Sedang di perusahaan menengah dan Selengkapnya...

Diagnosis Penyakit Akibat Kerja Bagian 2

Kemampuan mendiaknosis penyakit dan membedakan ketiga jenis penyakit tersebut perlu dimiliki oleh dokter perusahaan khususnya dalam hal penyakit akibat kerja (occupational disease) dan penyakit yang berhubungan/berkaitan dengan pekerjaan Selengkapnya...