pelatihan spi

JurnalK3.com 3

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 DI RUMAH SAKIT 1

Kriteria Tenaga K3 a.Rumah Sakit Kelas A. 1)S3/ S2 K3 Minimal 1 orang dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 2)S2 Kesehatan Min 1 orang, yang mendapatkan pelatihan tambahan yang berkaitan dengan K3 secara Umum serta mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 3)Dokter Spesialis kedokteran okupasi ( SpOk) dan S2 kedokteran Okupasi minimal 1 orang. (optional). 4)Tenaga Kesmas K3 D3 dan S1 minimal 2... [...]
JurnalK3.com 1

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 DI RUMAH SAKIT 3

...ga Kesmas K3 D3 dan S1 minimal 1 orang dan mendapat pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 2)Dokter/dokter gigi spesialis dan dokter umum/dokter gigi minimal 1 orang dengan sertifikat K3/hiperkes dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 3)Tenaga Paramedis yang mendaptkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS minimal 1 orang. 4)Tenaga Teknis lainnya yang mendapat pelatihan khusus yang... [...]
JurnalK3.com 0

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 RUMAH SAKIT 2

...is dan dokter umum/dokter gigi minimal 1 orang dengan sertifikat K3/hiperkes dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 4)Tenaga Paramedis dengan sertifikat dalam bidang K3 (informal) yang mendaptkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS minimal 1 orang. 5)Tenaga paramedis yang mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS minama 1 orang. 6)Tenaga Teknis Lainnya dengan sertifikat dalam... [...]
JurnalK3.com 3

Program Pendidikan, Pelatihan dan Pengembangan SDM K3

...n nilai-nilai organisasi dan mengkomunikasikan komitmennyan pada kebijakan yang telah dibuat. Selanjutnya transformasi system manajemen K3 dari prosedur tertulis menjadi proses yang efektif merupakan komitmen bersama. Identifikasi pengetahuan, kompetensi dan keahlian yang diperlukan dalam mencapai tujuan dilakukan mulai dari proses : Rekruitmen, seleksi, penempatan, orientasi, Assessment, pelatihan dan pengembangan kompetensi /keahlian lainnya,... [...]
JurnalK3.com 0

PRINSIP KEBIJAKAN PELAKSANAAN DAN PROGRAM K3RS Bagian 2

...ventarisasi bahan beracun, berbahaya dan barang berbahaya (Permennaker No 427 tahun 1996). -Membuat kebijakan prosedur pengadaan, penyimpanan dan penaggulangan bila terjadi kontaminasi dengan acuan material safety Data sheet (MSDS) j.Pengembangan manajemen tanggap darurat -Menyusun rencana tanggap darurat ( surfei bahaya, membentuk tim tanggap darurat, menetapkan prosedur penanganan tanggap darurat, pelatihan dll) -Pembentukan organisasi/tim... [...]
JurnalK3.com 0

STANDAR KESEHATAN DAN KESELAMATAN KERJA DI RS (K3RS) bagian 1

...-tanda keselamatan. 2)Penyediaan peralatan keselamatan kerja dan alat APD. 3)Membuat SOP peralatan kesehatan kerja dan APD. 4)Melakukan pembinaan dan pemantauan terhadap kepatuhan penggunaan peralatan keselamatan dan APD . f.pelatihan/penyuluhan keselamatan kerja untuk semua pekerja : 1)Sosialisasi dan penyuluhan keselamatn kerja bagi seluruh pekerja 2)Melaksanakan pelatihan dan sertifikasi Kesehatan dan Keselamatan Kerja RS kepada petugas... [...]
JurnalK3.com 1

Standar Kesehatan dan Keselamatan Kerja di RS (K3RS) bagian 2

...aris celaka dan celaka i.Pembinaan dan pengawasan MSPK 1)Manajemen menyediakan sarana dan prasarana pencegahan dan penanggulangan kebakaran. 2)Membentuk tim penanggulangan kebakaran . 3)Membuat SOP 4)Melakukan sosialisasidan pelatihan pencegahan dan penanggulangan kebakaran 5)Melakukan audit internal terhadap sistem pencegahan dan penanggulangan kebakaran j.Membuat evaluasi, pencatatan dan pelaporan kegiatan pelayanan keselamatan kerja yang... [...]
JurnalK3.com 0

CARA PENGORGANISASIAN PEKERJAAN dan PARTISIPASI MANAJEMEN DALAM PROYEK KONSTRUKSI

PENGORGANISASIAN PEKERJAAN • Tentukan para pimpinan pekerjaan.Pastikan bahwa mereka memiliki pendidikan dan pengalaman yang cukup. • pada waktu penerimaan pekerja,tanyakan tentang pelatihan apa yang telah mereka peroleh dan sertifikat keahliannya.jika perlu minta mereka untuk mendemonstrasikan kecakapan mereka atau memperlihatkan contoh-contoh bagaimana cara bekerja dengan aman sebelum menempatkan mereka. • Pastikan bahwa organisasi di... [...]
JurnalK3.com 1

Program Rehabilitasi Kerja

...ingan/counseling. Bimbingan ini bertujuan untuk memberikan arahan mengenai pekerjaan yang mungkin dilakukan dan sesuai dengan kondisi tenaga kerja yang bersangkutan serta kemungkinan kesempatan/peluang kerja yang tersedia. c.Pelatihan. Pada tenaga kerja yang mengalami cacat/ketidak mampuan sebagai akibat kecelakaan atau penyakit, perlu diberikan pelatihan untuk mempersiapkan tenaga kerja tersebut beradaptasi pada pekerjaan semula atau jenis... [...]
JurnalK3.com 0

BAGAIMANA CARA PERENCANAAN SMK3

...ang terkait atau berlaku bagi organisasi. Dari hasil perencanaan tersebut, ditetapkan objektif K3 yang akan dicapai serta program kerja untuk mencapai objektif yang telah ditetapkan tersebut. Penyuluhan K3 ke semua karyawan, pelatihan K3 yang disesuaikan dengan kebutuhan individu dan kelompok di dalam organisasi perusahaan. Fungsinya memproses individu dengan perilaku tertentu agar berperilaku sesuai dengan yang telah ditentukan sebelumnya... [...]
1 2