contoh analisa swot mengenai penerapan k3 di perusahaan

JurnalK3.com 0

BAGAIMANA PENERAPAN SMK3 DI DUNIA KERJA part 2

...empatkan personil dengan tanggung jawab, wewenang dan kewajiban secara jelas dalam menangani K3; •Perencanaan K3 yang terkoordinasi ; •Penilaian kinerja dan tindak lanjut K3. c.Adanya tinjauan awal ( Initial Review ) kondisi K3 di perusahaan, yang dilakukan dengan cara: •Identifikasi kondisi yang ada, selanjutkan dibandingkan dengan ketentuan yang berlaku ( pedoman Sistem Manajemen K3 ) sebagai bentuk pemenuhan terhadap peraturan perundangan... [...]
JurnalK3.com 0

BAGAIMANA PENERAPAN SMK3 DI DUNIA KERJA Part 1

...13 Tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan dinyatakan bahwa : setiap perusahaan WAJIB menerapkan Sistem Manajemen K3 yang terintegrasi dengan system manajemen perusahaan. Selanjutnya ketentuan mengenai penerapan system manajemen K3 diatur dalam Permenaker RI. NO.Per.05 / MEN / 1996 tentang system Manajemen K3. Pada pasal 3( 1 dan 2 ) dinyatakan bahwa setiap perusahaan yang mempekerjakan Tenaga kerja sebanyak 100 orang atau lebih dan atau mengandung... [...]
JurnalK3.com 1

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 DI RUMAH SAKIT 3

Rumah Sakit Kelas C 1)Tenaga Kesmas K3 D3 dan S1 minimal 1 orang dan mendapat pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 2)Dokter/dokter gigi spesialis dan dokter umum/dokter gigi minimal 1 orang dengan sertifikat K3/hiperkes dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 3)Tenaga Paramedis yang mendaptkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS minimal 1 orang. 4)Tenaga Teknis lainnya yang mendapat... [...]
JurnalK3.com 3

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 DI RUMAH SAKIT 1

Kriteria Tenaga K3 a.Rumah Sakit Kelas A. 1)S3/ S2 K3 Minimal 1 orang dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 2)S2 Kesehatan Min 1 orang, yang mendapatkan pelatihan tambahan yang berkaitan dengan K3 secara Umum serta mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 3)Dokter Spesialis kedokteran okupasi ( SpOk) dan S2 kedokteran Okupasi minimal 1 orang. (optional). 4)Tenaga Kesmas K3 D3 dan S1 minimal 2... [...]
JurnalK3.com 0

APA PENYEBAB DAN AKIBAT SERTA CARA MEMINIMALISIR KECELAKAAN KERJA

...Yang dimaksud dengan segi makro disini adalah unsur eksteren atau yang berada diluar perusahaan yaitu : 1.Pemerintah Yang dimaksud dengan pemerintah adalah segala hal yang menyangkut masalah kebijakan pemerintah dibidang pendidikan, politik dan hukum. a.Pendidikan, kebijakan pemerintah dalam menetapkan kurikulum pendidikan K3 baik di sekolah maupun perguruan tinggi. b.Bidang politik, peran serta pemerintah dalam memperjuangkan nasib... [...]
JurnalK3.com 0

Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan Kerja

Sesuai dengan kondisi perusahaan dan kebijakan pihak manajemen, terdapat berbagai jenis system pelayanan kesehatan. Untuk perusahaan besar dan mampu, penyelenggaraannya dapat dilakukan sendiri. Sedang di perusahaan menengah dan kecil, masih banyak dijumpai berbagai masalah. Di perusahaan besar, pelayanan kesehatan dilaksanakan secara komprehensif untuk seluruh karyawan, keluarga bahkan pada pensiunan dan janda karyawan. Pengembangan program... [...]
JurnalK3.com 0

BAGAIMANA CARA REHABILITASI KERJA DI PERUSAHAAN

...ik ditempat kerja semula ataupun ditempat kerja baru yang sesuai dengan kondisi dan kemampuannya. ( Hipkins, 1983 ). Peran dan Tanggung Jawab Dalam Rehabiltasi Kerja. Rincian peran dan tanggung jawab dalam rehabilitasi kerja diperusahaan : Perusahaan: 1)Menjamin keselamatan, kesehatan dan kesejahteraan kerjanya dengan mengasuransikan tenaga kerjannya terhadap kecelakaan dan penyakit. 2)Melaksanakan program rehabilitasi sehingga tenaga kerja... [...]
JurnalK3.com 0

STANDAR SUMBER DAYA MANUSIA K3 RUMAH SAKIT 2

b.Rumah Sakit Kelas B 1)S2 Kesehatan minimal 1 orang, yang mendapat pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 2)Tenaga Kesmas K3 D3 dan S1 minimal 1 orang dan mendapat pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 3)Dokter/dokter gigi spesialis dan dokter umum/dokter gigi minimal 1 orang dengan sertifikat K3/hiperkes dan mendapatkan pelatihan khusus yang terakreditasi mengenai K3 RS. 4)Tenaga Paramedis dengan sertifikat dalam... [...]
JurnalK3.com 5

TATA RUMAH TANGGA ( HOUSE KEEPING ) DI TEMPAT KERJA

...ua resiko bahaya. Seperti disebutkan diatas, tata rumah tangga (house keeping) atau penataan ruang kerja yang baik perlu diterapkan sejak awal mulai dari rancangan suatu proses, dikembangkan sesuai dengan perubahan yang terjadi, dipantau dan selalu dievaluasi secara terus menerus. System manajemen aspek keselamatan dan kesehatan kerja, hygiene perusahaan dan ergonomic pada setiap kegiatan operasional, senantiasa memerlukan penerapan tata rumah... [...]
JurnalK3.com 3

Penerapan SMK3 Bagian 3

...biaya yang dikeluarkan. •Sistem Manajemen K3 harus terintegrasi dengan Sistem Manajemen perusahaan secara komprehensif. •Pendelegasian tanggung jawab dan tanggung gugat secara tegas sesuai penugasan masing-masing. •Komitmen K3 dibangun berdasarkan hasil konsultasi dengan tenaga kerja dan pihak-pihak yang tekait, sehingga semua pihak merasa ikut berpartisipasi didalamnya. •Kesadaran semua pihak untuk mendukung tujuan dan sasarn Sistem Manajemen... [...]
1 2 3 9